ایلنا، مسعود پزشکیان ادامه داد: مدیریت علم و تجربه و سابقه است، آدم‌هایی سابقه داشتند، علمش را هم یک تعداد داشتند و یک تعداد در جریان کارها تجربه به دست آوردند البته یک اشتباهاتی را هم مرتکب شدند اما به کمک آن تجربه کسب کرده بودند؛ وقتی شما این‌ها را حذف می‌کنید و به‌جای آنها آدم‌هایی را می‌آورید که نه آن سابقه را دارند نه علم و نه تجربه خب طبیعی است که این مشکلات به وجود می‌آید.عضو مجمع نمایندگان آذربایجان شرقی تصریح کرد: البته اکثریت اینطور هستند، یک تعدادی هم علم مدنظر را دارند اما اکثریت نه تجربه کاری دارند، نه کارشناس این کار هستند، نه علمی هستند و نه انگیزه دارند.
وی در ادامه خاطرنشان کرد: ما برای اینکه کار را راه بیندازیم، باید از مدیران توانمند استفاده کنیم، از مدیرانی که علم و تجربه دارند، سیاست جهت‌گیری است اما مدیریت یک علم است. مثلا شما برای تیم‌های ورزش مربی خارجی می‌آورید، آیا هدفتان از آوردن مربی خارجی، داشتن یک مربی حزب‌اللهی، نمازخوان و ولایی است؟ خب یک نفر از روحانیت و بچه‌های حزب‌اللهی را بگذارید که مربی فلان رشته ورزشی شود یا مثلا شما وقتی دنبال پزشک می‌گردید، دنبال پزشک حاذق می‌گردید یا پزشک نماز شب‌خوان؟؛ تخصص، تخصص است. باید دقت کنیم که سیاستگذاری متعلق به نظام و دولت است اما اینکه این سیاستی که داریم، این برنامه‌ای که نوشته‌ایم را چگونه باید به اجرا دربیاوریم و اجرایی کنیم در هر حوزه به کارشناسان متخصص آن حوزه نیاز داریم و حالا این کارشناس ممکن است مذهبی نباشد یا ما را قبول نداشته باشد اما در کار خود مهارت، دانش، تجربه و تخصص دارد و می‌تواند به ما برای تحقق نتایج کمک کند.
نماینده تبریز در مجلس تاکید کرد: باید برای تحقق برنامه‌ها و اهداف خود سراغ افراد دارای تخصص برویم، خب کارشناس متخصص هم اینطور است که می‌گوید راه نتیجه گرفتن و تحقق فلان سیاست این مسیر است و من می‌توانم آن را پیاده کنم، این بحث پیچیده‌ای نیست. با کنار گذاشتن افرادی که صاحب تخصص، تجربه و علم هستند نمی‌توان به نتیجه مورد انتظار رسید.
