براساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور ماه سال ۱۳۷۰ اصلاح شد تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
تسنیم، برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب سال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند.
حالا با تعیین دستمزد یک میلیون و ۸۳۵ هزار تومانی کارگران درسال ۹۹ حداقل عیدی کارگران برای سال جاری، ۳میلیون و ۶۷۰هزار تومان و حداکثر عیدی کارگران ۵میلیون و ۵۰۵ هزار تومان خواهد بود. یعنی عیدی سال ۹۹ کارگران نباید از ۳میلیون و ۶۷۰ هزارتومان کمتر و از ۵میلیون و ۵۰۵ هزار تومان نباید بیشتر باشد.
