با این وجود با توجه به قرمز شدن بسیاری از شهرهای کشور به دلیل شیوع بالای کرونا در آنها روز گذشته از سوی رئیس جمهور محدودیت ها برای کنترل این ویروس در کشور بیشتر شد و به گفته علی ربیعی سخنگوی دولت «از روز دوشنبه پنجم آبان‌ماه تا پایان آبان‌ماه کلیه ادارات در شهرستان تهران به طور نوبتی یک دوم (۵۰ درصد) کارمندان سرکار خود حاضر خواهند شد و روسای دستگاه‌ها باید به گونه‌ای برنامه‌ریزی لازم را انجام دهند که با اعمال این مصوبه، در تمشیت امور مراجعان و وظایف محوله، اخلالی ایجاد نشود».با این وجود هنوز وضعیت کلانشهرهایی همچون اصفهان که طی یک ماه گذشته شرایط فوق بحرانی از لحاظ شیوع کرونا و میزان بالای مرگ و میر ناشی از این ویروس را داشته اند، مشخص نیست و مهرماه امسال با فشارهای رسانه ای و درخواست مدیریت استان و ستاد کرونای اصفهان تنها با محدودیت دو هفته ای آن هم به صورت موردی توسط وزارت کشور و ستاد ملی کرونا موافقت شد و در این میان هیچگاه تاکیدی بر اجرای کامل آیین نامه دورکاری کارمندان نشد.البته چندی پیش نیز سخنگوی ستاد کرونا اصفهان عنوان کرد که منعی برای دورکاری کارمندان وجود ندارد و کارمندان با شرایط خاص و بیماری زمینه ای می توانند دورکاری کنند، اما بسیاری از کارمندان دستگاه های مختلف اصفهان می گویند مدیرانشان اعلام کرده اند که باید دستور مستقیمی از سوی ستاد استانی کرونا به آنها برای اجرای دورکاری و شیفت بندی کارمندان داده شود.البته روز گذشته حجت الله غلامی اعلام کرد که در خصوص دورکاری مصوب شد که مدیر دستگاه های مربوطه با توجه به شرایط خاص تصمیم گیری کنند و در واقع اختیار دورکاری کارمندان به مدیران دستگاه ها تفویض شد.
معاون مدیرکل اداری و مالی استانداری اصفهان در این باره اینکه چرا با وجودی قانون دورکاری امروز بسیاری از دستگاه ها و مدیران از اجرای این آیین نامه امتناع می کنند به می گوید: این موضوع دو بحث دارد که یکی به زیرساخت ها برمی گردد که هنوز در برخی دستگاه ها فراهم نیست و بخشی دیگر به لحاظ نیاز دستگاه ها و مدیران به حضور کارمندان در آن مجموعه برمی گردد. نعمت الله اشکستانی با اعتقاد بر اینکه در اصل اجرای قانون دورکاری کارمندان طرحی بسیار خوب است، تاکید می کند: در آیین نامه دورکاری کارمندان شرایط به صورت شفاف پیش بینی شده، اما دیدگاه برخی مدیران بر این است که نباید دورکاری داشته باشیم.
وی البته می گوید: موضوع دورکاری و اجرایی نشدن آن در برخی دستگاه ها به برخی مباحث امنیتی برمی گردد که باید زیرساخت های سیستم اداری مهیا باشد و از سوی دیگر سوء استفاده ای از کارتابل های کارمندان ادارات نشود.معاون مدیرکل اداری و مالی استانداری اصفهان همچنین توضیح می دهد: شبکه درونی اینترانت دستگاه ها باید از شبکه اینترنت آنها جدا باشد، اما زمانی که کارمند از منزل دورکاری می کند به طور مستقیم به اینترانت دستگاه ها متصل نیست و به واسطه ای نیاز دارد که اینترنت این واسطه است، در این شرایط احتمال به خطر افتادن امنیت دستگاه ها وجود دارد.وی با تاکید بر اینکه اجرای دقیق و کامل دورکاری کارمندان به فرهنگ مردم و فرهنگ اداری برمی گردد، تصریح می کند: از یک سو برخی ارباب رجوعان تمایل به حضور برای درخواست های خود دارند و همچنین برخی مدیران حضور کارمندان را برای توضیحات برخی امور الزامی می دانند و تا مستندات را با چشم خود نبینند، انجام امور برای آنها قابل پذیرش نیست.اشکستانی با بیان اینکه تا پیش از شیوع کرونا تقریبا اجرای قانون دورکاری در کشور صفر بود، می گوید: درصد اندک دورکاری برخی کارمندان ادارات به دلیل شیوع کرونا است و بیشتر مربوط به کارمندانی است که بیماری زمینه ای و خاص داشته و یا زنان باردار هستند.به گفته این مقام مسئول، اگرچه آیین نامه دورکاری کارمندان حدود یک دهه مسکوت ماند، اما به دلیل شیوع کرونا از اسفند سال گذشته و فروردین امسال دوباره به جریان افتاد.وی تاکید می کند: اگر مبنای اجرای دورکاری صحیح باشد، به طور قطع مشکلی در روند کاری آن دستگاه و کارمندانش ایجاد نمی شود البته این موضوع بستگی به نگاه مدیران نیز دارد و برخی تنها حضور فیزیکی کارمندان خود را قبول دارند.اشکستانی با بیان اینکه اگر بخواهیم به سمت دولت الکترونیک برویم ناچاریم به سمت دورکاری برویم، تصریح کرد: متاسفانه امروز در حوزه دولت الکترونیک تمام زیرساخت ها مهیا نشده است، اما مدیریت استان پیگیر دورکاری کارمندان است و بر دورکاری افرادی که در معرض خطر هستند، تاکید می شود.
