در آئینی با حضور مسعود کفایتمند مدیرعامل شرکت پتروشیمی فارابی و امام جمعه شهرستان بندر ماهشهر از طرح طبقه بندی مشاغل در پتروشیمی فارابی رونمایی گردید.
کفایتمند در این مراسم ضمن تشکر از واحد منابع انسانی و مشاور طرح طبقه بندی مشاغل و نمایندگان کارگری و نماینده ی سرپرستان اظهار داشت: سرانجام پس از انجام مقدمات و پیگیریهای فشرده ی لازم برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، الحمدلله تاییدیه طرح از اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان وصول و در نهایت با توجه به تصویب هیات مدیره زمینه اجرای آن فراهم گردید.
این مقام مسئول با اشاره به اینکه چرخ صنعت با دستان توانمند کارگران پر تلاش و بی مدعا و کارشناسان و مهندسین این مرز و بوم می چرخد افزود: باید تمام تلاش خود را بکنیم که همه ی کارکنان و کارگران عزیز ما دغدغه معیشت نداشته باشند تا با ذهنی آرام و متمرکز و با انگیزه در مسیر رشد و اعتلای شرکت و تولید و خدمت تلاش نمایند.
وی با بیان اینکه یکی از اولویت های اصلی پتروشیمی فارابی، اقتصاد و معیشت کارکنان است، عدم جبران خدمت شایسته و وجود تبعیض های خواسته یا ناخواسته را از آفات و موانع توسعه و پیشرفت بهره ور دانست و طرح طبقه بندی مشاغل را بهترین راه قانونی برای رفع تبعیض و تحقق عدالت وامنیت شغلی و ارتقاء وضعیت معیشت کارکنان برشمرد.
کفایتمند گفت: ما در پروژه های زیست محیطی میراث دار قراردادهای ناقص منعقد شده بودیم که کار پروژه را از اواسط سال گذشته قفل کرده بود. اما نهایتا با روشهای ابتکاری همکاران پروژه مجددا فعال شد.همچنین در تولید PA مشکلاتی از سال گذشته به ما رسیده بود وبخاطر بدهی سنگین به پتروشیمی نوری از پارسال، امسال این پتروشیمی به ماخوراک نداد و به اورتوزایلین پتروشیمی بوعلی محدود شدیم که گاهی به علل مختلف خوراک را متناسب با نیاز، به فارابی نمی دهد. منطقا انتظار می رفت تولید PA امسال پایین بیاید ولی در مرداد ماه علیرغم گرمای طاقت فرسا و قطعی برق، ده درصد بالاتر از بودجه تولید شد.
از طرف دیگر محدودیت بورسی موجب شد فقط حدود ۴۰ درصد از سهمیه ۲EH تخصیصی فارابی توسط پتروشیمی شازند اراک که تولید کننده ی انحصاری است، تحویل شود. این در حالی بود که عدم تخصیص سهمیه ارز صادراتی موجب شد واردات الکل غیر ممکن شود و در نتیجه تولید DOP به نحو مطلوب محقق نشدو یکی از مخازن اصلی شرکت به علت انبارش مواد نامناسب در سال گذشته، آسیب دیده بود و در منازعه قضایی از گردونه بهره برداری خارج شده بود.
بر اساس همه این ها منطقا انتظار می رفت سود خالص فارابی کاهش یابد. اما شاهد بودیم که با تلاش خالصانه همکاران، همه ی این مشکلات به شکل بسیار مطلوبی در مسیر مرتفع شدن قرار گرفت و سود خالص شش ماهه حسابرسی شده شرکت بیش از ده برابر کل سود خالص پارسال شده است.
این ریشه اش چیزی نیست جز لطف خدا و تلاش صادقانه کارگران و کارکنان خدوم فارابی.
بنابراین هیات مدیره ی شرکت و سهامداران عمده، بیش از پیش، وظیفه ی خود دیدند که با پذیرش بار مالی طرح، به این مطالبه ی به حق چندین ساله ی کارگران و کارمندان پتروشیمی فارابی جامه ی تحقق بپوشاند و آنرا زودتر به سرمنزل مقصود برساند.
کفایتمند در پایان از همه مسئولانی که در به ثمر رسیدن این مهم یاری رسان مدیریت فارابی بوده اند قدردانی کرد و اظهار کرد: ممکن است اشکالات و نواقصی در گامهای اول اجرای طرح شناسایی شود که طبیعی است و به تدریج مرتفع خواهد شد.
حجت الاسلام سلامت نژاد امام جمعه این شهرستان نیز ضمن تقدیر از عملکرد و دستاوردهای جدید پتروشیمی فارابی در حوزه تولید و افزایش فروش و سود خالص شرکت، علیرغم مشکلاتی که فارابی میراث دار آن بوده و به آن تحمیل شده، توکل به خدا و تلاش مستمر را راه حل غلبه بر چالش‌ها برشمرد و از توجه و اهتمام ویژه مدیران به پرسنل تقدیر نمود.
این مقام مسئول، همچنین ضمن تقدیر از عملکرد فارابی در حل مشکل کارکنان پیمانکاران، تاکید کرد که بهتر است بقیه کارفرماها هم در حل مشکلات کارکنان شاغل در پیمانکاران زیرمجموعه خود، ورود کنند و اگر پیمانکارانی ناتوانند و یا قصوری دارند، کارفرماها اگرچه قانونا ممکن است مسئولیتی نداشته باشند اما شایسته است طوری عمل کنند که ضعف پیمانکار در قبال کارکنانش جبران شود و کارکنان شاغل زیرمجموعه ی پیمانکارها تحت فشار قرار نگیرند.
در ابتدای جلسه نیز محسن استاد اسماعیل، مدیر منابع انسانی شرکت گزارشی از طی شدن مراحل انجام طرح طبقه بندی مشاغل ارائه نمود.
